集團(tuán)公司董事長(zhǎng)申靈杰在微信群中說(shuō)：“公司表面上是老板的，實(shí)則是大家的?！笨吹胶螅瑔T工們很有感觸，這天早會(huì)上，酒店領(lǐng)導(dǎo)和員工們進(jìn)行了一次討論學(xué)習(xí)。大家都各抒己見(jiàn)，踴躍發(fā)言。

    我的感觸是：一個(gè)用人單位，它不僅為我們提供了一個(gè)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)，還讓我們從中獲得了穩(wěn)定的收入。這些和創(chuàng)業(yè)人的努力進(jìn)取是分不開(kāi)的。從創(chuàng)業(yè)初期面臨資金的籌備，各種執(zhí)照的辦理，以及業(yè)務(wù)關(guān)系的疏通等諸多困難，經(jīng)過(guò)不斷努力直到企業(yè)的成立，重重困難被排除，點(diǎn)點(diǎn)滴滴都是艱難建立起來(lái)的。

    有些員工想不到這些，對(duì)待工作總是抱著得過(guò)且過(guò)的態(tài)度，想著我上班工作是為公司干活，公司有義務(wù)付我工資，這只是個(gè)等價(jià)的交換而已。有這種思想的員工，對(duì)待工作往往是拖拖拉拉、不求上進(jìn)，不僅對(duì)自己不負(fù)責(zé)任，還阻礙了公司的發(fā)展。

    公司、單位不單單只是工作的地方，我們要把企業(yè)當(dāng)成自己的另一個(gè)“大家庭”，每位員工都是這個(gè)家庭中的重要成員。我們要發(fā)揚(yáng)企業(yè)主人翁精神，工作時(shí)要任勞任怨、不計(jì)個(gè)人得失、無(wú)私奉獻(xiàn)，處處為企業(yè)著想的意識(shí)，只有這樣企業(yè)才能和諧，才能不斷地創(chuàng)造***大效益，我們也才能在此更好的工作，不斷地成長(zhǎng)！

    宴天下老城店 王薇